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泉工股份董事长、泉州政协委员傅炳煌做客“直播泉州”两会访谈室
发布日期: 2018-02-28    浏览次数: 981    新闻编辑: 

         人才是经济社会发展的第一资源。党的十九大报告提出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”泉州市政府工作报告又提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”2017年,泉州市全面启动实施人才“港湾计划”,在全市营造了良好的人才集聚氛围。新的一年,泉州将进一步深化人才工作,凝心聚力,打造人才的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。

福建泉工股份有限公司多年来坚持人才引进战略,从国内外行业、高校、科研机构聘请高端人才,不断扩大在行业的技术优势,自主研发能力在全国处于前列。两会期间,泉工股份董事长傅炳煌走进泉州“两会”直播间,畅谈在人才引进方面的心得体会,并对泉州的发展建言献策。

 

 

记者:在引进高层次人才的同时,各位认为应怎样注重人才的培育?

傅炳煌委员:培育人才要从基础教育抓起。营造良好的环境氛围,让人才从小有机会发现自己的兴趣,学习;当他们进入专业院校学习之后,还要强化校企合作,让人才在实践中得到锻炼,学校和企业的双重考核,能够推进人才的真正培育和成长。

 

记者:“港湾计划”实施以来,我市营造了良好的人才集聚氛围。您觉得当前泉州的人才引育还有哪些“短板”?各位能否从各自的角度建言献策,谈如何破解?

傅炳煌委员:人才留下来,需要解决两个问题:住房和教育问题。建议政府部门能够出台相关政策,比如根据企业的推荐,人才的工作年限等条件,可以解决人才的这两大问题。

此外,有些人才需要的是体现自己的贡献力,我们就引进了一个人才,他能够帮我们找到我们所需要的科技人才,如果能给与他精神鼓励,也是很好的激励。

 

记者:今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。完善育才引才聚才政策体系,加强人才社区、双语学校、国际医疗等高端配套,解决人才后顾之忧,努力建设人才的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。”各位能否结合实际,谈谈“港湾计划”实施以来,都做了哪些工作,取得怎么样的成效?

傅炳煌委员:我有听到员工说,咱们公司谁谁谁评上高层次人才了,有奖励,钱都打到他们卡上了。给予人才物质和精神上的奖励,体现了政府对人才的重视与关怀。

不只是政策关爱,泉州整个环境也让我们引进的人才感受到温暖,我们公司从外地引进了一名顾问,他不仅当我们的顾问,还能帮我找人才。他说我去过很多城市,感觉你们泉州最好。他们在泉州能够感受到安全、公平、公正。泉州的环境让他们感觉很舒服,政府办事他也很受感动。

  

记者:十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”那么在各位看来,对于当前的泉州来说,人才在经济社会发展中发挥怎样的重要作用?

傅炳煌委员:人才两个特点:有技术有思想,有政治觉悟。人才的发挥也遵循“二八定律”,20%的人发挥了80%的作用。古话说,千金易得,一将难求,也说明人才的重要性。

我从19岁入行,在机械装备行业30几年,当初一台2万多元,现在一台2800多万元,我们的设备也卖到了全世界;同时,如今的趋势是人工智能和互联网+,要能给客户做好产业服务,就更需要高层次人才。

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